Pardini (L’Oréal Italia): “Un programma rafforzato pensando alle nuove esigenze di flessibilità dei collaboratori”

«Già dal 2012 il Gruppo L’Oréal ha lanciato il programma Share&Care per garantire le migliori pratiche in materia di protezione e benessere sul lavoro. Sin dall’origine il suo intento è stato quello di andare oltre le misure comuni di welfare e portare ognuno dei 150 Paesi in cui l’azienda è presente a essere “laboratorio di innovazione sociale”, incoraggiando e sviluppando iniziative locali che soddisfino le diverse aspettative dei propri dipendenti nel mondo. Nel 2021 il programma è stato rafforzato pensando alle nuove esigenze di flessibilità dei collaboratori e per rimanere in sintonia con i tempi, facendo riferimento a quattro linee guida: Protection, proteggere lavoratori e loro famiglie grazie al sostegno finanziario in caso di imprevisti; Balance, permettere a tutti di godersi la vita personale mentre si è pienamente impegnati sul lavoro; Health, contribuire alla buona salute dei dipendenti; Workplace, offrire un elevato standard di qualità della vita sul lavoro e contribuire alla realizzazione di ogni collaboratore».