Moscatelli (Gruppo Ovs): "È responsabilità della sede elaborare strategie rivolte ai negozi"

«Siamo un gruppo con grandi numeri e in costante crescita, prova ne sia il recente accordo con Golden point. Per fare employer branding e lavorare sui social abbiamo assunto persone dedicate, perché il linguaggio utilizzato su questi canali è differente. Per attrarre giovani talenti, non basta pagarli di più: bisogna proporre loro progetti avvincenti e parlare di valori quali inclusione e sostenibilità. Portiamo anche avanti iniziative nelle scuole superiori. La potenziale distanza tra sede e negozi si accorcia, grazie alla sburocratizzazione dei processi chiave. Stiamo creando degli strumenti di connessione rapidi ed efficaci».