Bigagli (Carrefour): "Obiettivo è azzerare il gender pay gap, che al momento è il 5%"

«Per monitorare il clima, facciamo survey frequenti, anche proposte dal gruppo. Una volta all’anno effettuiamo un’indagine sui manager. Per gratificare i collaboratori, ogni mese c’è un’iniziativa per cui tutti possono votare i colleghi che si sono distinti per gentilezza, servizio al cliente o altro. Chi vince riceve una gift card da 100 euro. Questo anche per compensare il fatto che gli incentivi sono previsti solo per i manager. E poi ci sono i Superheroes. Si tratta di 150 collaboratori di punto vendita che, su base volontaria, oltre a dedicarsi ai loro compiti, portano avanti iniziative su temi di sostenibilità per sensibilizzare i clienti e coinvolgere le squadre. Abbiamo da poco ottenuto la Certificazione per la parità di genere».